Was, wenn Personalentwicklung kein Nebenschauplatz mehr wäre?
Was, wenn du nicht einen Teilbereich verwaltest, sondern eine Lernkultur von Grund auf baust — bei einem Unternehmen, das Entwicklung und KI-Implementierung gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden ernst meint?
Was, wenn dein strategisches Denken und dein operatives Anpacken gleichzeitig gesehen und gebraucht würden?
Was, wenn die Stelle, in die du heute einsteigst, der Weg in die Personalleitung von morgen ist?
Dann sollten wir uns kennenlernen.
Deine Mission
Du baust den Bereich Personalentwicklung auf — und prägst, wie bei PFAFF künftig gelernt, entwickelt und verändert wird:
Lernkultur gestalten: Du entwickelst das Fundament einer lernenden Organisation — vom Kompetenzmodell über Entwicklungspfade bis zur konkreten Trainingslandschaft. Dabei steht die KI-Implementierung gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden im Mittelpunkt.
Entwicklungsprogramme aufbauen: Trainings, Coaching, Führungskräfteentwicklung — du konzipierst, steuerst und bringst sie in die Umsetzung.
Change begleiten: Du bringst Change-Management dorthin, wo Veränderung gerade gebraucht wird, und nimmst Menschen dabei mit.
KI für PE nutzen: Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate. Wir geben dir dafür Budget und Rückendeckung.
Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen. Das hält dich nah an der Organisation — verdrängt aber nicht deinen Schwerpunkt.
Eine Rolle, die strategisches Denken und operatives Anpacken verbindet — mit der erklärten Perspektive, mittelfristig die Personalleitung zu übernehmen.
Was du mitbringst
Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst.
Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
Freude daran, strategisch zu denken und im nächsten Moment selbst operativ im Tagesgeschäft mit anzupacken.
Begeisterung dafür, Neues aufzubauen — und den langen Atem, es bis in die Umsetzung zu bringen.
Offenheit für digitale Tools und KI-gestützte Personalarbeit — du siehst darin einen Hebel, keine Bedrohung.
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen.
Was wir bieten
Echter Gestaltungsspielraum: Du baust dir deinen Bereich selbst auf — nicht auf dem Papier, sondern mit Mandat und Mitteln.
Perspektive zur Personalleitung als ausdrückliches Entwicklungsziel dieser Rolle.
Ein Umfeld, das Lernen und KI ernst nimmt — du bist Teil einer bewussten Transformation, kein Einzelkämpfer.
Kurze Wege, direkte Kommunikation, flache Hierarchien.
Attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Ansprechpartner:
Johannes Kuhn
johannes.kuhn@pfaffinnovation.com